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オフィスツアー メインビジュアル
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#03 GLADD BENEFIT

働きやすい会社であるために
GLADDが提案する働き方のカタチ

さまざまなバックグラウンドを持ったスタッフが集まるGLADDでは、スタッフの成長を後押しするための環境を用意しています。働く時間やスタッフの家族への思いやり、そしてキャリア形成まで。すべてのスタッフが自ら挑戦する機会を持てるよう、これからもより良い働き方を模索していきます

時差出勤

フレックス、時差出勤

働く時間を選択できる

GLADDでは、時差出勤を取り入れています。時差出勤は1日の稼働時間8時間とし、8時〜19時までの間で、業務時間をスタッフ自身で決めることができるものです。勤務時間の選択は効率的な業務の推進につながると考え、個人のプライベートに合わせた働き方を提案しています
※出勤時間=8〜10時、退勤時間17時〜19時、月3回まで申請可能

チャレンジ制度

チャレンジ制度

自分でキャリアをつくる

GLADDではスタッフの能力開発にも積極的です。チャレンジ制度は、他のセクションやポジションへの挑戦により、新しいスキルと専門性を獲得するための制度です。日々、複雑化するビジネスの効率化と問題解決能力を高める狙い、そして自ら積極的に成長するための仕組みとして推進されています

GLADDサロン

GLADDサロン

スタッフから学ぶ

GLADDサロンは、スタッフ向けのセミナーです。特定の分野に関心があるスタッフが、専門性を持つスタッフから、技術や知識を学ぶ場として機能しています。スキルアップだけではなく、コミュニケーションの活性化にもつながる機会として社内でも重宝されています

ファミリーサポート休暇、傷病休暇

ファミリーサポート休暇、傷病休暇

自分と家族を支えるための休暇

自分や家族にもしものことがあったら?GLADDでは、スタッフの家族に介護の必要性が生じた場合や、急な怪我、病気にそなえ、速やかに休暇が取れる体制を整えています。30日から最大180日まで、状況に合わせて休暇を取得することが可能。GLADDでは、スタッフ個人のプライベートや家族構成に沿った、働きやすい環境を追求しています

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